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Organisationsberatung

Veränderungen können nicht von außen in Organisationen hinein getragen werden. Die Verhaltensweisen der Mitarbeiter sind für den Wandel wesentlich. Jede Entwicklung einer Organisation kann nur über ihre Mitarbeiter stattfinden mit dem Ziel „wirtschaftliche Effizienz“ bei optimalen Arbeitsverhältnissen für alle Beschäftigten.

Wir bieten auf Basis dieser für uns wichtigen Prinzipien maßgeschneiderte Veränderungsstrategien, strategische Umsetzungskonzepte und „handfeste“ Implementierungen. Wir haben uns geschworen: keines unserer Konzepte darf in der Schublade verschwinden!

Gern übernommene Themen und Projekte:

  • Organisationsentwicklung
  • Management komplexer Turnarounds und Wachstumsprogramme
  • Restrukturierung, Reorganisation und Neuausrichtung
  • Leistungssteigerung in internationalen Produktionsnetzwerken
  • Ergebnis- und umsetzungsorientierte, transparente und faktenbasierte Führung
  • Innovationsmanagement sowie Optimierung von Produkt-, Dienstleistungs- und Serviceportfolios
  • Aufbau effizienter Geschäftsprozesse und -strukturen
  • Operational Excellence und kontinuierliche Verbesserung